2025公司并购员工是否还赔偿

法律分析：
（1）公司并购时，员工能否获得赔偿取决于具体情况。当新公司承接原劳动合同，员工的工作岗位和薪资等未变差，劳动合同正常履行，员工一般不能要求赔偿。这种情况下，员工的权益在原合同框架内继续得到保障。
（2）若并购使原劳动合同无法履行，新公司与员工又不能就变更合同达成一致，公司解除劳动合同，需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。这是对员工因公司并购导致工作变动的合理补偿。
（3）当公司违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法行为的一种制裁，以保护员工的合法权益。

提醒：
公司并购时员工赔偿情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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公司并购时员工是否获赔偿取决于具体情况。一般情况下，若新公司继续履行原劳动合同，员工岗位、薪资等未出现不利变化，劳动合同正常履行，员工通常无赔偿。

不过，存在两种员工可获赔偿的情形。其一，公司并购致使原劳动合同无法履行，新公司与员工就变更合同未达成一致，公司解除劳动合同时，需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。其二，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.公司在并购过程中应提前与员工沟通，尽量维持劳动合同稳定。
2.若需变更或解除劳动合同，严格按照法律规定执行，依法支付补偿或赔偿。
3.员工要了解自身权益，遇到不合理情况及时与公司协商或通过法律途径解决。
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结论：
公司并购时员工是否获赔偿要分情况，继续履行原合同且无不利变更，通常无赔偿；原合同无法履行且未就变更达成一致而解除合同或公司违法解除合同，员工可获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司并购后新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇等无不利变化，劳动合同正常履行，员工一般没有赔偿。不过，若公司并购致使原劳动合同无法履行，新公司和员工又不能就变更合同达成一致，公司解除合同的，要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。要是公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在公司并购过程中遇到关于自身权益保障的相关法律问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）若公司并购后正常履行原合同，员工工作和待遇无不利变化，员工继续工作即可，无需索赔。
（二）当公司并购致原合同无法履行，新公司与员工就变更合同未达成一致而解除合同时，员工可按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿，可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先与公司沟通，若沟通无果可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司并购时员工赔偿情况如下：
若新公司继续履行原合同，员工岗位、薪资等无不利变化，劳动合同正常履行，员工一般不能要求赔偿。

若出现以下情况，员工可获赔偿：公司并购致原合同无法履行，新公司与员工就变更合同未达成一致而解约，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿；公司违法解约，要按补偿标准两倍支付赔偿金。