员工不愿意交社保，后期不服从好管理能开除吗

常见处理方式为协商调整岗位或依法解除劳动合同。
法律角度下，若员工不能胜任工作，应先培训或调整岗位；仍不胜任，则可依法辞退。若员工严重违反规章制度，也可直接解除，但需注意赔偿风险。选择处理方式时，需考虑员工行为性质、后果及法律规定，确保合法合规。
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员工不愿意交社保，后期不服从管理一般不能直接开除，但可能需经济补偿。
员工未交社保及不服从管理，若未经协商即调动岗位并辞退，属擅自解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》应向劳动者支付二倍赔偿金。若员工不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，此时辞退不需赔偿。
严重情况如未经协商即辞退，将面临法律诉讼及高额赔偿；长期不服从管理还可能影响团队氛围及工作效率。
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不同情况处理方式如下：
1. 员工未交社保，应催缴并告知后果，不服从管理时先沟通教育，再考虑调整岗位；
2. 若员工不能胜任，先培训或调岗，仍不胜任则辞退，无需赔偿；
3. 员工严重违规，如造成重大损失，可直接解除并索赔；
4. 任何情况下，均需确保操作符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，避免法律风险。