劳务人员工伤赔偿由谁承担

1.劳务人员工伤赔偿责任依具体情况定。提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。接受劳务方有错，按比值赔医疗费等；提供方有错，减轻接受方赔偿责任。

2.劳务人员因第三人侵权受伤，可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿。接受方补偿后，可向第三人追偿。

3.总体上，赔偿主体多为过错方或侵权第三人，接受劳务方特定情况补偿后可追偿。
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结论：
劳务人员工伤赔偿责任承担依具体情形而定，主体主要是过错方或侵权第三人，接受劳务一方特定情况补偿后可追偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。接受劳务方有过错，要按比值赔偿医疗费、误工费等；提供劳务方有过错，会减轻接受劳务方赔偿责任。若劳务人员因第三人侵权受损，既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。所以劳务人员工伤赔偿责任分配明确且合理。若你在劳务工伤赔偿方面有疑问，或面临类似法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准的法律建议和解决方案。
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1.劳务人员工伤赔偿责任承担需依据不同情形判断。一般在劳务关系里，若提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方有过错，按比值赔偿医疗费、误工费等；提供劳务方有过错，会减轻接受劳务方赔偿责任。
2.当劳务人员因第三人侵权受损害，其既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
3.解决措施和建议：劳务双方应签订明确劳务合同，清晰界定双方权利义务；接受劳务方要为劳务人员提供安全工作环境和必要培训；劳务人员自身需增强安全意识，按规范操作。在发生工伤时，各方应及时收集证据，依法依规处理赔偿事宜。
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法律分析：
（1）在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损时，责任划分依据双方过错。接受劳务方有过错，需按比值承担医疗费、误工费等赔偿费用。比如提供劳务方在工作中因接受劳务方提供的工具存在安全隐患而受伤，接受劳务方要担责。
（2）若提供劳务方自身存在过错，会减轻接受劳务方的赔偿责任。像提供劳务方未按规定操作导致受伤，其自身需承担部分责任。
（3）当劳务人员因第三人侵权受损，可向第三人请求承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。例如劳务人员在工作时被第三人驾车撞伤，就适用此规则。

提醒：
劳务人员遇到工伤，要注意留存好相关证据以确定责任方。不同案情责任承担有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）当劳务人员因劳务自身受损害时，提供劳务者和接受劳务者需确定各自过错比值。双方可通过协商划分责任，若协商不成，可找专业鉴定机构对过错进行评估，然后按比值承担医疗费、误工费等赔偿费用。
（二）若劳务人员因第三人侵权受伤，劳务人员既可以向侵权第三人索赔，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向侵权第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。