承包公司活算不算公司员工

1.承包公司业务通常不算公司员工，判断是否为员工要看有无劳动关系。

2.劳动关系有三个特征：人格上，劳动者服从单位管理指挥；经济上，劳动为单位创效益并获报酬；组织上，劳动者是单位一部分。

3.若只是承包活，双方是平等承包合同关系。承包人自主安排工作、自担风险，不受公司管理，不享员工待遇。如装修公司外包工程给个人，这人就不是员工。
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结论：
承包公司活通常不算公司员工，判断是否为员工关键在于是否存在劳动关系。
法律解析：
劳动关系具有人格、经济和组织上的从属性特征。人格上，劳动者需服从用人单位管理指挥；经济上，劳动为用人单位创造效益并获取报酬；组织上，劳动者是用人单位组织一部分。而承包公司活时，双方是平等主体的承包合同关系，承包人自主安排工作、自担经营风险，不在公司管理下提供劳动，也不享受员工待遇，如装修公司将部分工程承包给个人，该人就不是公司员工。如果您在工作身份认定或相关法律问题上存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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承包公司活通常不算公司员工，判断是否为员工关键在于是否存在劳动关系。劳动关系具备人格、经济和组织上的从属性，即劳动者要服从用人单位管理指挥、为其创造效益获取报酬、成为其组织一部分。

若只是承包公司的活，双方是平等主体的承包合同关系。承包人可自主安排工作，自行承担经营风险，并非在公司管理下劳动，也不享受员工待遇。像装修公司把部分工程承包给个人，此人就不属于公司员工。

为避免双方权益纠纷，建议：1.明确合作性质，签订清晰的合同，界定是承包关系还是劳动关系。2.公司对于承包业务要规范管理，避免出现管理行为导致关系混淆。3.承包人要清楚自身权益义务，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）判断是否为公司员工关键在于是否存在劳动关系，劳动关系具有人格、经济和组织上的从属性。人格上，劳动者需服从用人单位管理与指挥；经济上，劳动为用人单位创造效益并按约定获报酬；组织上，劳动者是用人单位组织的一部分。
（2）若只是承包公司的活，双方建立的是平等主体间的承包合同关系。承包人可自主安排工作，自行承担经营风险，不在公司管理下提供劳动，也不享受员工待遇。像装修公司将部分工程承包给个人，该承包人并非公司员工。

提醒：
承包公司活与建立劳动关系性质不同，若权益受损，需先明确双方关系性质，再选择合适维权途径，有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若要明确自身与公司关系，可先判断是否存在人格从属性，即看自己是否需服从公司的管理与指挥，若完全自主安排工作则可能不是员工。
（二）从经济从属性判断，查看自己劳动是为自己创造效益还是主要为公司创造效益，以及获取报酬的方式是否符合员工工资发放约定。
（三）考量组织从属性，看自己是否是公司组织的一部分，若没有被纳入公司的组织体系，大概率不算公司员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。判断是否为公司员工关键在于是否建立劳动关系，上述几个从属性特征可辅助判断是否构成劳动关系。