入职不签合同的员工怎么处理

1.用人单位不与入职员工签合同，有支付双倍工资风险。自用工超1个月不满1年未签，需每月付二倍工资给劳动者。
2.若员工拒签，单位应1个月内书面通知终止劳动关系，不付经济补偿，仅付实际报酬；超1个月书面通知终止，要付经济补偿。
3.单位应在员工入职1个月内主动签合同。超1个月可协商补签并说明后果，留存协商证据防索赔。
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结论：
用人单位不与员工签合同有支付双倍工资风险，应在员工入职一个月内主动签约，若员工拒签需按规定处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若员工拒绝签订，用人单位需在一个月内书面通知终止劳动关系，仅支付实际工作报酬；超过一个月书面通知终止的，要支付经济补偿。所以，为避免法律风险，用人单位要在员工入职一个月内主动签订合同，明确双方权利义务。若已超一个月，可与员工协商补签并说明法律后果，同时留存协商证据，防止员工恶意索赔。如果您在劳动合同签订方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位不与员工签合同有支付双倍工资风险。自用工超一个月不满一年未签合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若员工拒绝签订，一个月内书面通知终止劳动关系，仅付实际工作报酬；超一个月书面通知终止，则要支付经济补偿。
2.为避免此类风险，用人单位可采取这些措施。入职一个月内主动与员工签订合同，明确双方权利义务。若已超一个月，及时与员工协商补签，并说明不签的法律后果。留存好协商相关证据，防止员工恶意索赔。
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法律分析：
（1）用人单位在员工入职后不签订合同存在支付双倍工资的风险。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）若员工拒绝签订合同，用人单位有不同处理方式和后果。在一个月内书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要支付实际工作报酬；超过一个月书面通知终止，则需支付经济补偿。
（3）用人单位为避免风险，应在员工入职一个月内主动签订合同，明确双方权利义务。若已超一个月，可与员工协商补签并说明法律后果，同时留存相关协商证据，防止员工恶意索赔。

提醒：
用人单位务必在规定时间内与员工签订合同，留存协商证据很重要；员工遇到不签合同情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工入职后，用人单位务必在一个月内主动与员工签订合同，明确双方权利义务，这是避免支付双倍工资风险的关键。
（二）若员工拒绝签订合同，用人单位要在一个月内书面通知终止劳动关系，只需支付实际工作报酬，无需支付经济补偿。
（三）若已超过一个月未签合同，可与员工协商补签，并向其说明不签合同的法律后果，同时留存相关协商证据，防止员工恶意索赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。