工资能作为民事债务起诉吗

（一）当遇到工资纠纷时，若未拿到工资欠条，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
（二）若用人单位出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭工资欠条以民事案件向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工资通常能当民事债务起诉，但有条件。一般工资纠纷属劳动争议，要先进行劳动仲裁。劳动者先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。

2.若单位给劳动者出具工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭欠条以民事案件起诉。此时工资成普通民事债务，由民法典等调整，法院按普通民事纠纷受理。
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结论：
工资通常可作为民事债务起诉，一般要先经劳动仲裁前置程序，但若用人单位出具工资欠条且无劳动关系其他争议，可直接凭欠条以民事案件起诉。
法律解析：
工资纠纷一般属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。这是为了通过专业的仲裁程序快速、有效地解决劳动纠纷。然而，当用人单位出具工资欠条且无劳动关系其他争议时，工资性质转变为普通民事债务关系，受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，法院会按普通民事纠纷受理。
如果您在工资纠纷方面有疑惑，不清楚自己的情况是否符合起诉条件，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.工资通常能作为民事债务起诉，但有条件限制。一般工资纠纷属劳动争议，要先经过劳动仲裁前置程序，劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服再在规定时间向法院起诉。
2.若用人单位出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭欠条以民事案件起诉。此时工资转化为普通民事债务关系，受民法典等民事法律调整，法院按普通民事纠纷受理。
3.解决措施和建议：劳动者遇到工资纠纷，先判断是否有工资欠条且无其他劳动关系争议。若有可直接起诉；若无则先申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）工资纠纷多数时候属于劳动争议范畴，按照法律规定，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者要先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，只有对仲裁结果不满意，才可以在规定的时间内去法院起诉。
（2）当用人单位给劳动者开具了工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议时，工资就转变为普通民事债务关系。此时，劳动者能直接凭借工资欠条以民事案件向法院起诉，法院会按普通民事纠纷来受理。

提醒：
处理工资纠纷要注意遵循法定程序，有工资欠条不涉及其他劳动关系争议可直接起诉，情况复杂建议咨询进一步分析。