要怎样确定没解除劳动关系

法律分析：
（1）书面证据是判断劳动关系是否解除的重要依据。没有用人单位出具的解除劳动合同证明以及双方签署的协商解除协议等书面文件，很大程度上意味着劳动关系未解除。
（2）从实际履行情况来看，当劳动者持续为单位提供劳动，接受单位管理、指挥和监督，同时单位正常发放报酬、缴纳社保公积金，说明劳动关系仍在存续。
（3）考勤记录也具有证明作用。劳动者在用人单位考勤系统中有出勤记录，可作为未解除劳动关系的有力证明。
（4）工作证、员工手册等相关材料能起到辅助证明劳动关系存在的作用。

提醒：
判断劳动关系是否解除需综合多方面证据，不同情况证据效力有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）书面证据方面：查看是否有用人单位出具的解除劳动合同证明，或者双方签署的协商解除协议等书面文件，没有这些一般意味着劳动关系未解除。
（二）实际履行情况方面：看劳动者是否持续为用人单位提供劳动，是否接受用人单位管理、指挥和监督，以及用人单位是否正常发放劳动报酬、缴纳社保公积金，若满足这些情况劳动关系通常存续。
（三）考勤记录方面：查询劳动者在用人单位考勤系统中有无出勤记录，有出勤记录可证明劳动关系未解除。
（四）其他辅助材料：工作证、员工手册等相关材料能辅助证明劳动关系存在。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具解除证明，可从侧面反映劳动关系未解除。
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确定未解除劳动关系，可参考以下方面：
书面证据：用人单位没出具解除合同证明，也无协商解除协议等书面文件，通常意味着劳动关系未解除。

实际履行：劳动者持续为单位干活，接受管理、指挥和监督，单位正常发工资、交社保公积金，说明劳动关系还在。

考勤记录：劳动者在单位考勤系统有出勤记录，能证明劳动关系未解除。

辅助材料：工作证、员工手册等材料，也能辅助证明劳动关系存在。
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结论：
可从书面证据、实际履行情况、考勤记录以及工作证等相关材料判断劳动关系是否未解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，判断劳动关系是否未解除有多种依据。从书面证据来看，若无用人单位出具的解除劳动合同证明或协商解除协议等书面文件，通常意味着劳动关系未解除。从实际履行情况而言，当劳动者持续为用人单位提供劳动，接受其管理、指挥和监督，且用人单位正常发放报酬、缴纳社保公积金，说明劳动关系仍存续。考勤记录方面，劳动者在用人单位考勤系统中有出勤记录，也是未解除劳动关系的证明。工作证、员工手册等相关材料也能辅助证明劳动关系的存在。这些判断方式有助于劳动者和用人单位明确劳动关系状态。若在判断劳动关系是否解除上存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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判断未解除劳动关系可从书面证据、实际履行情况、考勤记录及相关材料等方面着手。在无用人单位出具的解除劳动合同证明，也无双方签署的协商解除协议等书面文件时，劳动关系通常未解除。若劳动者持续为单位提供劳动，接受管理、指挥和监督，且单位正常发放报酬、缴纳社保公积金，这表明劳动关系存续。劳动者在单位考勤系统中有出勤记录，也可证明劳动关系未解除。工作证、员工手册等相关材料能辅助证明劳动关系存在。

为进一步明确劳动关系状态，用人单位应规范出具相关书面文件，清晰界定劳动关系是否解除。劳动者要留存好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，保障自身权益。