劳动合同违约金包含哪些

结论：
劳动合同中仅在服务期和竞业限制两种情形下可约定由劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者作此约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，服务期违约金方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金方面，用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反约定就要支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在实际中遇到关于劳动合同违约金约定的相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。
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劳动合同约定违约金有严格限制，仅在服务期和竞业限制两种情形下可行。服务期违约金是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后，与劳动者约定服务期，劳动者违反此约定需支付违约金，数额受培训费用和未履行服务期分摊费用限制。竞业限制违约金则是用人单位与负有保密义务劳动者在合同或协议中约定，劳动者违反竞业限制约定时需支付。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应在提供专项培训时，做好费用记录和培训协议签订，明确服务期和违约金标准。
2.对于竞业限制条款，要清晰界定保密范围和限制期限，合理约定违约金。
3.劳动者应了解自身权利义务，谨慎签订涉及服务期和竞业限制的条款，避免违约。
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法律分析：
（1）服务期违约金方面，当用人单位为劳动者投入专项培训费用并进行专业技术培训时，会与劳动者约定服务期。若劳动者在服务期内违约离职，需支付违约金，不过金额有上限，不能超过培训费用，且以服务期未履行部分应分摊的费用为限。
（2）竞业限制违约金是用人单位与负有保密义务的劳动者，在合同或保密协议里约定竞业限制条款。劳动者违反此约定时，需按约支付违约金。
（3）除了上述两种情形，用人单位和劳动者不能约定由劳动者承担违约金，这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款限制劳动者。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时，要仔细区分是否涉及服务期和竞业限制条款。若涉及，需了解违约后果；不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取精准分析。
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（一）当用人单位想与劳动者约定违约金时，若要约定服务期违约金，需为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时订立相关协议约定服务期。且在劳动者违反服务期约定支付违约金时，要确保违约金数额不超过用人单位提供的培训费用，以及不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）若要约定竞业限制违约金，需与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。
（三）除服务期和竞业限制这两种情形外，用人单位不要与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同约定违约金情形少。服务期违约金方面，单位给劳动者提供专项培训并开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违约，要付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。

2.竞业限制违约金方面，单位和有保密义务的劳动者可在合同或协议里约定相关条款，劳动者违约需付违约金。

3.除上述两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。