老板，压员工身份证件

用人单位无权扣押劳动者的身份证件，你可以向劳动监察大队投诉或者报警处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好可以详细聊聊

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
向劳动监察大队投诉
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，云善律师团队竭诚为您服务。
一、法律依据
《劳动合同法》第9条
用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者身份证或其他证件，不得要求提供担保或收取财物。
《居民身份证法》第16条
任何组织或个人不得扣押居民身份证，违者由公安机关给予警告并处200元以下罚款；扣押身份证从事违法活动的，从重处罚。
二、员工应对措施
1. 协商要求返还
直接沟通：明确告知老板扣押身份证属于违法行为，要求立即返还。
书面通知：通过邮件等留下文字证据，例如：“根据《劳动合同法》第9条，请您在X月X日前归还我的身份证。”
2. 向劳动部门投诉
渠道： 到当地劳动监察大队现场投诉。
材料：准备身份证复印件、扣押证据（如聊天记录、录音）、劳动合同或工作证明。
3. 向公安机关举报
法律依据：根据《居民身份证法》，用人单位扣押身份证的，可向公安机关报案。
处理结果：公安机关将责令返还证件，并对单位处以罚款；若因扣押证件导致员工权益受损（如无法办理银行业务），可要求民事赔偿。
4. 申请劳动仲裁
适用情形：若因身份证被扣押导致工资拖欠、被迫离职等，可申请仲裁要求：返还证件；赔偿因扣押证件造成的损失（如误工费、交通费）；解除劳动合同并要求经济补偿（工作每满1年补偿1个月工资）。
三、注意事项
保留证据：保存身份证被扣押的证明（如书面记录、录音录像）；留存与老板沟通的记录；收集同事等证人证言。
不签署“自愿上交”文件，即使老板要求签署“自愿保管协议”，此类协议因违反法律强制性规定而无效。
时效限制：劳动仲裁需在侵权行为发生（或结束）后1年内提出，超期可能丧失胜诉权。
避免冲突升级，若老板威胁扣工资、开除等，可同步录音取证，后续通过法律途径追责。
四、法律后果
用人单位：扣押身份证将面临劳动部门行政处罚及公安机关罚款；若引发劳动争议败诉，需赔偿员工损失。
员工：主动配合法律程序，无需担心报复；若因维权遭解雇，可主张违法解除劳动合同的2倍经济补偿。
声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
报警要回来
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
违法的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板扣押员工身份证件是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。员工有权要求返还，并可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期退还并罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可劳动监察或劳动仲裁处理