针对问题：因病被公司辞退怎样补偿
余姚刑事律师
2025-04-18
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医疗期满后的辞退：如果员工的医疗期届满，用人单位需证明员工“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”。此时，用人单位可以解除劳动合同。
经济补偿：医疗期满后，如果用人单位决定解除劳动合同，必须支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据员工的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，这个情况是可以劳动仲裁的
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医疗期满后的辞退：如果员工的医疗期届满，用人单位需证明员工“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”。此时，用人单位可以解除劳动合同。
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