劳动合同纠纷的诉讼时效是几年

结论：
劳动合同纠纷需先经劳动仲裁前置程序，其进入诉讼程序的时间实质包含一年仲裁时效与十五日起诉期限。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这意味着，若要将劳动合同纠纷通过诉讼解决，需考虑仲裁时效和起诉期限。若劳动者错过仲裁时效，可能会丧失通过仲裁解决纠纷的权利；若错过起诉期限，则无法再通过诉讼维权。如果您在劳动合同方面遇到纠纷，对相关法律规定或处理流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同纠纷解决遵循既定程序和时效规则。劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
2.不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止时，要在终止之日起一年内提出。
3.若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。所以劳动合同纠纷进入诉讼程序的时间，涵盖一年仲裁时效和十五日起诉期限。
解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利受侵害，尽早收集证据申请仲裁。
2.用人单位要依法履行义务，避免拖欠劳动报酬等违法行为。
3.双方对仲裁结果有异议，需在规定的十五日起诉期限内提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动合同纠纷处理有明确的程序规定，需先经过劳动仲裁前置程序，不能直接向法院起诉，这是法定流程。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如在工作中发现工资发放异常等情况，此时就应留意时效问题。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。所以，劳动合同纠纷进入诉讼程序，涉及一年仲裁时效和十五日起诉期限。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效和起诉期限，避免因超时而丧失维权机会。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）员工遇到劳动合同纠纷，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）申请仲裁后，若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动合同纠纷要先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁不受一年时效限制；离职的话，要在终止劳动关系一年内申请。

3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。所以，劳动合同纠纷进入诉讼时间与仲裁时效和起诉时间有关，包括一年仲裁时效和十五日起诉期限。