店员偷钱可以不发工资吗

（一）当店员偷钱时，用人单位可报警，让警方依照法律程序处理，若符合盗窃罪标准，由司法机关追究其刑事责任。
（二）用人单位可要求店员返还所偷钱款，若造成其他损失，还能追究其民事赔偿责任。
（三）用人单位必须支付店员已工作期间的工资，不能以偷钱为由不发。
（四）若要从店员工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位不能因店员偷钱而不发工资。店员偷钱违法，金额较大可能构成盗窃罪，单位可报警或要求返还钱款、追究民事赔偿责任。
2.工资是店员劳动应得报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按约定和规定及时足额支付。所以即便店员偷钱，单位也需支付其已工作期间工资。
3.若店员偷钱致单位损失，单位可依法要求赔偿，赔偿能从工资扣除。不过每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议用人单位遇到店员偷钱情况，先固定证据，再按法律程序处理，在支付工资和要求赔偿时严格遵循法律规定。
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结论：
店员偷钱，用人单位不能以此不发工资，应支付其已工作期间工资，若造成损失可依法要求赔偿。
法律解析：
店员偷钱是违法行为，金额较大时构成盗窃罪，用人单位可报警或要求返还钱款、追究民事赔偿责任。但工资是店员劳动所得，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按约定和规定及时足额支付劳动报酬。所以，即便店员偷钱，用人单位也得支付其已工作期间的工资。若店员偷钱造成损失，用人单位可要求赔偿，赔偿能从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若遇到此类工资支付和赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。
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1.店员偷钱属违法，金额大可能构成盗窃罪，单位可报警或要求还钱，追究赔偿责任。

2.工资是店员劳动所得，依据《劳动合同法》，单位应按约定及时足额支付报酬，不能因店员偷钱就不发已工作期间工资。

3.若店员偷钱致单位损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
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法律分析：
（1）店员偷钱是违法行为，数额较大时会构成盗窃罪。在此情况下，用人单位有多种处理途径，可选择报警，也能要求店员返还偷取的钱款并追究其民事赔偿责任。
（2）工资是店员付出劳动的应得报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。所以，即便店员有偷钱行为，用人单位也必须支付其已工作期间的工资。
（3）若店员偷钱给用人单位带来损失，用人单位可依法要求赔偿，赔偿可从工资中扣除。不过，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
用人单位处理此类情况应依法依规，不能随意克扣工资；店员若有偷钱行为会面临法律后果。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。