2025手指工伤应该要求公司给予哪些赔偿

手指工伤赔偿数额要依据具体的伤残等级来确定。通常情况下，赔偿项目包含以下几种：
其一，医疗费，按照医院出具的票据进行实报实销。
其二，停工留薪期工资，会正常发放员工原有的工资福利待遇。
其三，护理费，依据护理依赖程度予以支付。
其四，伤残补助金，例如十级伤残为本人7个月工资。
其五，伤残津贴，仅在五级、六级伤残且保留劳动关系时才有，按相应比例支付。
其六，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

在处理手指工伤赔偿时，首先要完成工伤认定，接着进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，随后依据标准向公司索要赔偿。若双方协商不成，可通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，能保障劳动者的合法权益，促使问题得到公平合理的处理，确保工伤赔偿事宜依法依规进行。
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手指工伤赔偿是要依据具体的伤残等级来确定的。先说医疗费，就是按照医院开的票据实际报销。停工留薪期工资，会正常发放你原来的工资福利待遇。护理费是根据护理依赖程度来支付。伤残补助金方面，要是十级伤残就是7个月你本人的工资。伤残津贴只有五级、六级伤残保留劳动关系的情况下才有，是按比例支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

整个流程是先去做工伤认定，接着做劳动能力鉴定来确定伤残等级，然后按照相应标准要求公司赔偿。要是和公司协商不成，还能通过劳动仲裁来解决。比如你手指受了工伤，就得先去认定是不是工伤，认定完了再看伤到什么程度，确定伤残等级，之后就能按照这些标准向公司要赔偿。要是公司不答应或者给的赔偿不合理，就可以申请劳动仲裁，让仲裁来判定公司该给多少赔偿。
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手指工伤赔偿要依据具体的伤残等级来定。通常赔偿项目如下：
1.医疗费：按医院票据报销。
2.停工留薪期工资：正常发原工资福利。
3.护理费：依护理依赖程度给付。
4.伤残补助金：十级伤残是7个月本人工资。
5.伤残津贴：五级、六级伤残保留劳动关系才有，按比例支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提解除劳动合同，由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

首先得做工伤认定，接着做劳动能力鉴定确定伤残等级，然后按标准要求公司赔偿。协商不成可通过劳动仲裁解决。
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手指受了工伤，赔偿得看具体的伤残等级。通常赔偿项目有这些：
一是医疗费，按医院票据实际报销。
二是停工留薪期工资，正常发原来的工资福利。
三是护理费，依据护理依赖程度给。
四是伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资。
五是伤残津贴，五级、六级伤残保留劳动关系才有，按比例给。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，由用人单位付。具体标准由省级政府定。
首先得做工伤认定，接着做劳动能力鉴定确定伤残等级，然后按标准找公司赔偿。要是谈不拢，能通过劳动仲裁解决。
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手指受了工伤，能赔多少钱得看具体的伤残等级。通常赔偿的项目有这些：
医疗费，就是看病花了多少，拿着医院的票据照实报销。停工留薪期工资，这期间会正常发你原来的工资和福利待遇。护理费，按照护理依赖程度来给。伤残补助金，要是十级伤残，就给7个月你自己的工资。伤残津贴，只有五级、六级伤残且保留劳动关系的才有，按一定比例支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同的，就得用人单位来付，具体标准由各个省、自治区、直辖市人民政府规定。
得先去做工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，然后按照标准找公司要钱。要是谈不拢，就通过劳动仲裁来解决。我们得明白，工伤赔偿是我们应得的权益，得按规矩来，一步一步走程序，才能拿到该有的赔偿，维护好自己的利益。不能稀里糊涂，不然可能就会少拿不少钱。所以每个环节都得清楚，这样才能顺顺利利拿到赔偿。