公司拖欠两个月工资不给怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能为后面维权提供有力支持。比如聊天记录和通话录音可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会责令公司限期支付，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能清晰证明劳动关系和工资数额。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出。提交仲裁申请书和证据材料，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。
（5）公司拖欠工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予的权利。

提醒：
维权过程要注意收集和留存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时注意要明确表达支付拖欠工资的要求，仔细留存聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，依靠行政力量促使公司限期支付工资。
（三）申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）依据法律规定，可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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若公司拖欠两个月工资，可这样维权：
一是协商。和公司沟通要求支付工资，保留聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，一年内提出，提交申请书和证据。不服结果，15天内向法院起诉。
还能解除合同并要求经济补偿。
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结论：
公司拖欠两个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资属于违法行为。劳动者可先与公司协商并保留证据，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司限期支付。投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能更好地维护自身权益。申请劳动仲裁要在规定的一年时效内提出，提交相关材料。对仲裁结果不服可在规定的十五日内向法院起诉。同时，公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果您在遇到公司拖欠工资的情况时，对维权流程和相关法律规定仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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公司拖欠两个月工资，劳动者可多途径维权。可先与公司协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时有权解除合同并获经济补偿。
1.协商解决：与公司明确提出支付拖欠工资的要求，保留聊天记录、通话录音等协商证据。此方式较为温和，利于维护与公司关系。
2.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令公司限期支付。
3.仲裁诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.解除合同获补偿：依据法律，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。