两次劳动合同到期用人单位不续签有什么补偿

法律分析：
（1）两次劳动合同到期后，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。比如工作3年，就支付3个月工资的经济补偿。
（2）若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，除经济补偿外，可能要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（4）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同条件，遇到此类情况及时咨询，维护自身权益。
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1.两次劳动合同到期后用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，如连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，除经济补偿外还可能支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.劳动者应关注自身权益，明确自己是否符合签无固定期限劳动合同条件。
2.遇到不续签情况，与单位协商补偿事宜，保留好相关证据。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
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结论：
两次劳动合同到期后用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，除经济补偿外可能还需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位在两次劳动合同到期后不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者满足连续订立二次固定期限劳动合同等条件可签无固定期限劳动合同，而单位拒绝续签，除经济补偿外，可能要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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（一）明确自身工作年限和工资情况，计算应得的经济补偿。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）判断自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续订立二次固定期限劳动合同。若符合且单位拒绝续签，除经济补偿外还可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（三）与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.两次劳动合同到期，单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者满足签无固定期限合同条件，如连续签两次固定期限合同，单位拒签，除经济补偿外，可能要付赔偿金，为经济补偿的两倍。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。