哺乳期员工可以开除

哺乳期员工一般情况下不可以开除。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工的特殊保护。
若用人单位违反规定解除与哺乳期员工的劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果哺乳期员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
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关于哺乳期员工可以开除的问题,骆律师从法律角度分析如下：
哺乳期员工一般情况下是不可以被开除的。
1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 特殊情况：
如果哺乳期员工严重违反用人单位的规章制度，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也有权解除。
3. 解除程序：
即使符合上述特殊解除情形，用人单位也需要按照法定程序进行。比如提前通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
4. 补偿问题：
若违法开除哺乳期员工，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，哺乳期员工受到法律特殊保护，用人单位开除需谨慎，严格按照法律规定和程序进行。
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哺乳期员工一般情况下不能开除。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
但如果哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
若用人单位违法开除哺乳期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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在正常情况下，处于哺乳期的员工是受到法律特殊保护的，一般不可以被随意开除。
哺乳期是女职工生育后进行身体恢复和哺育婴儿的重要时期。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
然而，如果哺乳期员工存在严重违反用人单位的规章制度，比如严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊等恶劣行为，或者被依法追究刑事责任等法定情形，那么用人单位是可以依据相关法律法规和单位的规章制度，解除与该哺乳期员工的劳动关系的。
总之，对于哺乳期员工的开除问题，要依据具体情况，严格按照法律规定来判断和处理，以确保法律赋予女职工的特殊权益得到切实保障，同时也维护用人单位的合法权益。